员工张某因一句“老太太”被辞退，法院认定公司行为违法

员工张某在私下与同事的轻松交流中，称呼公司领导为“老太太”。这一举动，竟然成了公司解雇他的理由。张某的遭遇，经过劳动仲裁后，被法院认定公司解除劳动合同的行为违法，张某获得了2.7万余元的赔偿。

“老太太”称呼惹争议，法院判定未构成严重违规

企业以张某“对公司领导使用不当言论及称呼”为由，认为其不具备合格管理人员素养，并据此解除劳动合同。然而，法院认为，从工作岗位和言论内容来看，张某的行为并不构成严重违反公司规章制度。尽管张某使用了“老太太”这一称呼，但这一称呼并未带有贬低或侮辱的意味，且在轻松的氛围中，这一称呼并不应被过度解读。

法律赋予企业制定“家规”的权利，但须依法、合理

企业制定规章制度是法律赋予的权利，但这些“家规”必须依法建立，并履行必要的民主程序。同时，依据“家规”处罚员工，也需要合理适度，不能任由企业自行决定。

奇葩“家规”频现，需各方共同发力规范

尽管张某的遭遇是个案，并且已经被纠正，但类似的情况仍然可能发生。这需要劳动行政部门、工会和企事业单位负责人共同努力，普及法律常识，确保“家规”合规有效。

法治社会，企业行为须受法律约束

在法治社会中，企业的一切行为，包括劳动规章制度的建立、完善和实施，都必须纳入法治轨道，接受法律约束。任何企业都不能突破法律底线，更不能凌驾于法律之上。

来源：中工网